MSDM
Modelo Social de Desarrollo Manabí
Modelo Social de Desarrollo Manabí: una metodología de cooperación al desarrollo que impulsa procesos sostenibles, participativos y centrados en las personas
Qué es el MSDM
En términos técnicos, el Modelo Social de Desarrollo Manabí es un modelo de intervención social y de cooperación internacional que articula acompañamiento, análisis permanente, organización comunitaria, empoderamiento y participación para reducir los efectos de la pobreza mientras construye condiciones para transformar sus causas. Hace lo mismo con las desigualdades de género: no se limita a paliar sus consecuencias, sino que busca modificar las relaciones y estructuras que las reproducen.
La tesis central del MSDM es que no existe desarrollo real sin ejercicio de derechos, sin igualdad de género, sin protagonismo comunitario y sin procesos sostenidos de aprendizaje y autonomía. Por eso el MSDM no propone simplemente asistir a la población, sino acompañarla para que se organice, decida, se fortalezca y transforme gradualmente su realidad.
Estrategia general
La estrategia institucional de la Asociación Manabí es la expresión operativa del MSDM. Ambas comparten una misma visión:
- No intervenir, sino acompañar
- No generar dependencia, sino autonomía
- No sustituir capacidades locales, sino fortalecerlas
- No actuar sobre síntomas, sino sobre causas estructurales
Componentes del modelo
El MSDM se organiza en cuatro componentes inseparables:
- Una estrategia.
- Una metodología de análisis.
- Unos métodos de trabajo.
- Objetivos de corto, medio y largo plazo.
Objetivos del MSDM
El MSDM establece una diferencia entre objetivos estratégicos y metas temporales. Los objetivos estratégicos, es decir, de largo plazo, son eliminar las causas de la pobreza y eliminar las causas de las desigualdades entre hombres y mujeres. Las metas de corto y medio plazo, en cambio, consisten en atender necesidades urgentes, reducir los efectos inmediatos de la pobreza y, al mismo tiempo, incrementar capacidades personales y colectivas.
Esta doble escala es una de las claves del modelo. El MSDM no separa la emergencia del desarrollo. Considera que, para que una persona o una familia pueda avanzar hacia procesos de organización, liderazgo o empoderamiento, primero debe contar con condiciones mínimas que permitan sostener ese esfuerzo
Pilares Comunes
MSDM. ESTRATEGIA MANABÍ
Empoderamiento de la mujer Género como eje transversal
Participación Comunitaria. Organización Social
Enfoque de derechos. Desarrollo Humano
Integralidad. Multidimensional
Integralidad del modelo y vinculación con los ODS
El MSDM integra los ODS de forma sistémica, no como compartimentos estancos. Cada intervención genera múltiple beneficio e impacto, principio central del modelo
Fortaleza estratégica
Enfoque feminista estructural (no sectorial)
Modelo de acompañamiento (no intervención)
Uso estratégico del voluntariado
Enfoque integral de derechos
Coherencia entre estrategia y ejecución